Morelia.- El pasado lunes 11 de enero, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el cual se reforma el artículo 311 y se adiciona el capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Home Office.

En el documento se indica que la reforma debe entrar en vigor al día siguiente de su publicación, por lo que al día de hoy ya comienza a ser ley.

Con lo anterior, las empresas que ofrecen Home Office, tendrán ciertas obligaciones:

1. La empresa colaborará en los costos del home office: Los empleadores están obligados a aportar una parte proporcional del recibo de luz, telecomunicación o internet.

2. Derecho a la desconexión: los trabajadores tienen derecho a la desconexión, es decir, no están obligados a atender o participar en comunicaciones electrónicas fuera de su horario laboral, aquí entra contestar correos, llamadas, recibir instrucciones por mensaje.

3. Equipo de trabajo: los patrones también deberán proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.

4. Datos personales: Los contratadores deben preservar los datos personales de sus trabajadores así como el derecho a la intimidad.

Aunque también, los trabajadores que trabajen a distancia, tendrán ciertas obligaciones:

1. Cuidado en la guarda y conservación del equipo.

2. Informar con tiempo sobre los costos de los servicios durante las jornadas laborales.

3. Obedecer las disposiciones en materia de seguridad y salud establecidas en el trabajo.

4. Atender políticas de protección de datos utilizados en el desempeño de actividades.

Comments are closed.